Objetivo general
Conocer la situación del mercado de trabajo actual, así como las herramientas y estrategias
existentes para realizar una búsqueda de empleo eficiente y afrontar una entrevista de trabajo
con éxito.
Relación Secuencial de Módulos Formativos
Módulo 1: Adaptación del “Currículum Vitae” a las ofertas de trabajo.
Módulo 2: Cómo afrontar con éxito una entrevista de trabajo.
Duración
Horas totales: 20 horas
Distribución de horas:
Presencial o Teleformación (indistintamente): 20 horas
Número de participantes
Mínimo 5 participantes y máximo 25 para cursos presenciales
Destinatarios:
- Personal docente/no docente
- Estudiantes o/a alumnado de:
- Formación Profesional-Secundaria- VET
- Adultos ADU
- Grados superiores-Universitarios-HED
Requisitos de acceso: Ninguno
MÓDULOS FORMATIVOS
Módulo 1
Denominación: ADAPTACIÓN DEL CURRÍCULUM VITAE A LAS OFERTAS DE TRABAJO
Objetivo:
Adquirir las técnicas necesarias para orientar el Curriculum Vitae al puesto de trabajo ofertado.
Duración: 10 horas.
Contenidos teórico prácticos:
– Identificación de los requisitos de la candidatura.
– Búsqueda de información: empresa y puesto ofertado.
– Tipos de Currículum Vitae. Elección del adecuado.
– Errores comunes a evitar en la redacción de un Currículum Vitae.
– Adecuación de los apartados del C.V. al perfil profesional ofertado.
Visibilidad de competencias, habilidades y aptitudes.
Ajuste de actividades y tareas realizadas.
– Formato y presentación del Currículum Vitae.
– Carta de presentación como complemento del Currículum Vitae.
Módulo 2
Denominación: CÓMO AFRONTAR CON ÉXITO UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Objetivo:
Analizar las competencias adquiridas tanto en la etapa académica como en la profesional para abordar
una entrevista de trabajo, con el objeto de preparla y realizarla correctamente.
Duración: 10 horas.
Contenidos teórico prácticos:
– El proceso de selección.
– Análisis del Currículum Vitae. Argumentación y defensa del mismo.
– Preguntas habituales y preguntas trampa en las entrevistas de trabajo.Preparación de posibles
respuestas.
– Aspectos que se valoran positiva y negativamente en una entrevista.
– El lenguaje verbal y no verbal. Impacto que tienen en el entrevistador.
